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北京金海扬帆公积金咨询
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作者: 发布时间:2024-10-17 17:40:41点击:753
根据《住房公积金管理条例》的相关规定,当员工与单位终止劳动关系时,单位需要在劳动关系终止之日起30日内,到住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。这意味着,一旦员工离职,且未找到新的工作单位继续缴纳公积金,其住房公积金账户将在一定期限内(通常为一个月内)被封存。
离职后公积金会自动封存。
根据《住房公积金管理条例》的相关规定,当员工与单位终止劳动关系时,单位需要在劳动关系终止之日起30日内,到住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。这意味着,一旦员工离职,且未找到新的工作单位继续缴纳公积金,其住房公积金账户将在一定期限内(通常为一个月内)被封存。
封存公积金账户主要是为了确保账户的安全和管理的连续性。在封存期间,员工将无法进行公积金的缴存和提取操作,但账户内的余额将保持不变,并继续享受公积金政策的相应待遇。如果员工在离职后需要重新就业或恢复公积金缴存,可以向新的单位或住房公积金管理中心申请启封公积金账户。启封后,员工将能够继续缴存公积金并享受相关权益。
因此,离职后公积金封存是一个正常的程序,旨在保护员工的公积金权益并确保账户的安全管理。员工在离职后应妥善保管自己的公积金账户信息,并在需要时及时办理相关手续以恢复公积金的正常使用。